An Menschen mit individuellem Unterstützungsbedarf, insbesondere junge Geflüchtete im Alter von 18 bis 27 Jahren. Geduldete und Gestattete bilden weiterhin die Hauptzielgruppe der Landesinitiative. Anerkannte Geflüchtete mit Aufenthaltstitel und SGB-II-Bezug oder auch Zugewanderte aus Südosteuropa bilden die sekundäre Zielgruppe.

Personen in einem laufenden Asylverfahren dürfen nur einer Beschäftigung nachgehen, wenn diese in der Aufenthaltsgestattung der betroffenen Person ausdrücklich vermerkt ist. Bei Aufnahme einer Arbeit, Ausübung einer betrieblichen Ausbildung oder eines Praktikums muss bei der Ausländerbehörde eine Beschäftigungserlaubnis beantragt werden. Geduldete Personen können nach dreimonatigem Aufenthalt nach kommunaler Zuweisung, geduldete Personen mit Wohnverpflichtung in Unterbringungseinrichtungen nach 6 Monaten Aufenthalt eine Beschäftigungserlaubnis beantragen. Ausgenommen sind davon Personen aus sogenannten „sicheren Herkunftsstaaten“.

Die 3+2-Regelung ermöglicht es Geflüchteten, die die rechtlichen Voraussetzungen erfüllen, mit einem negativ beschiedenen Asylantrag eine begonnene Berufsausbildung in Deutschland abzuschließen und im Anschluss eine zweijährige Beschäftigung auszuüben. Rechtsgrundlage ist § 60c Aufenthaltsgesetz.

Mit Hilfe der Einstiegsqualifizierung (EQ) haben Unternehmen die Möglichkeit, im Rahmen eines sechs- bis zwölfmonatigen sozialversicherungspflichtigen Langzeitpraktikums, ihren zukünftigen Auszubildenden kennenzulernen und auf den angestrebten Ausbildungsberuf vorzubereiten. Die Zeit der EQ kann auf die Ausbildungszeit angerechnet werden.

BETRIEBE erhalten mit der Assistierten Ausbildung (AsA) die erforderlichen Hilfestellungen bei der Verwaltung, Organisation und Durchführung der Ausbildung oder der Einstiegsqualifizierung, die Begleitung im Betriebsalltag zur Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses oder der Einstiegsqualifizierung, Unterstützung des betrieblichen Ausbildungspersonals in Vorbereitung auf und bei der Umsetzung der betrieblichen Berufsausbildung oder der Einstiegsqualifizierung. Die Unterstützung wird dabei individuell an den Bedürfnissen Ihres Betriebes ausgerichtet.

Die AUSZUBILDENDEN erhalten mit der AsA Stützunterricht zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten, Hilfen zur Förderung fachtheoretischer Kenntnisse und Fähigkeiten, Unterstützung zur Stabilisierung des Berufsausbildungsverhältnisses. Auch hier orientiert sich die Unterstützung am individuellen Förderbedarf der Auszubildenden.

Die Teilnahme an der AsA kann zu jedem Zeitpunkt der Ausbildung beginnen. Die Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis bleiben unberührt. Als feste Bezugsperson steht Ihnen bzw. Ihrer/ Ihrem Auszubildenden eine Ausbildungsbegleiterin/ ein Ausbildungsbegleiter während der gesamten Förderdauer zur Seite. Die Maßnahme kann auch eine Vorphase beinhalten, in der Betrieb und künftige Nachwuchskraft sich kennenlernen und weitere Unterstützung vom Bildungsträger erhalten können. Die Kosten der Maßnahme werden durch die Agenturen für Arbeit bzw. Jobcenter vollständig getragen.

Mit dem Eingliederungszuschuss werden Betriebe unterstützt, wenn von der neuen Arbeitskraft eine geringere Leistung als üblich zu erwarten ist. Diese Leistung bedeutet: Arbeitsagentur oder Jobcenter zahlen einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Dieser Zuschuss soll die geringere Leistung der Arbeitskraft ausgleichen. Er ist zeitlich befristet. Förderhöhe und -dauer hängen immer vom Einzelfall ab. Zu beachten ist, dass der Eingliederungszuschuss beantragt werden muss, bevor die/die neue Mitarbeiter(in) die Arbeit aufnimmt.

Weitere Informationen finden Sie auf der Seite der Agentur für Arbeit und im Schaubild vom NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge.